九州の外国人介護人材紹介（育成就労、特定技能、介護）｜生活支援

九州の介護の力に

最新情報

 

九州の介護は九州で支える

九州は全国に先駆けて人口減少社会に突入し、介護をはじめ様々な職種で深刻な人手不足に直面しています。

こうした中、九州にも外国人人材の紹介・支援を行う企業が存在しますが、その多くは、効率や採算性を優先する中で、介護分野に対応しなかったり、関東・関西などの都市圏に主要拠点を構え、「九州で人材を育て（集めて）、都市部へ送り出す」構造ができあがっているのが現実です。

つまり九州は今、**“人材の供給地”**となっているのです。

私たちは、これまで同様に、あくまで九州に軸足を置き、この地の介護を支えるために、知恵を絞り行動していきます。

適切な受け入れ選択

外国人介護人材の採用方法には、さまざまなパターンがあります。
すべての施設に同じ方法が合うわけではなく、施設ごとの状況や体制に応じた選択が大切です。

（A）海外採用（来日前から採用）
（B）国内採用（介護未経験者）
（C）国内採用（介護経験者）

それぞれのパターンに特徴や注意点があります。
「どれが最適なのか」「どう違うのか」——
私たちが一緒に整理・ご提案いたします

人材定着のポイント

外国人介護人材の事情を踏まえて考える

私達は九州で法人化する10年以上前から国際化に取り組む地域や海外進出する企業への各種支援、日本に滞在する外国人への日本語や生活等の学習の場の提供と様々な在留支援を行なってきました。

（A）海外採用,（B）国内採用（介護未経験者）],（C）[国内採用（介護経験者）]

私達は長年培った経験や知識、